Exemple de rapport d`activité licence rh

Eh bien, c`est ce que cet article est tout au sujet. Comment? Nous avons publié plusieurs listes de métriques RH, y compris les métriques de recrutement et les mesures de performance sur cette plate-forme. Le total des employés sur 1-1-2018 est affiché dans la rangée du bas, tandis que le total des employés sur 1-1-2017 sont affichés dans la colonne la plus à droite. Notez que la plupart d`entre eux sont des métriques de haut niveau car ils fournissent une vue d`ensemble de l`organisation. Les employés peuvent se qualifier pour un véhicule de compagnie s`ils conduisent [nombre] milles ou plus par année pour des buts de travail, ont besoin d`un véhicule de compagnie pour leur travail quotidien, ou sont censés obtenir l`utilisation d`un véhicule en tant qu`avantage. En outre, le recrutement, la gestion des performances, l`engagement des employés et le chiffre d`affaires peuvent être gérés plus efficacement avec les informations fournies par les tableaux de bord BI. Ce n`est nullement une liste exhaustive. Mais nous avons d`autres exemples pour améliorer les exigences des rapports annuels des RH. Ces mesures et indicateurs de performance clés servent à fournir aux entreprises des informations personnalisées qui peuvent être appliquées pour répondre à leur marketing, la conception, l`offre et la demande, et les objectifs de stratégie globale et les objectifs. Une telle matrice offre un excellent moyen de représenter combien de personnes se sont jointes, ont été promues et ont quitté l`entreprise, et aussi comment ces chiffres s`empilent. Il est important de les traiter comme ils vous empêchent de se coincer dans un cycle de rapports sans fin.

Cette politique s`applique à tous les employés qui utilisent un véhicule d`entreprise, et s`applique pendant et en dehors des heures de travail. Avant de commencer à créer votre rapport RH, il y a quelques réflexions à faire sur le «comment» et «quand». Cependant, quand quelqu`un a une mauvaise hygiène (i. Fais-le. Nom de la société] fera des aménagements raisonnables pour faciliter l`utilisation des véhicules de l`entreprise pour les employés handicapés admissibles. Après cette demande, le service des données RH travaillera des heures supplémentaires pour produire ce rapport. Les rapports mensuels des RH sont des occasions importantes de relier les entreprises à de nouveaux talents et d`obtenir une contribution globale des employés actuels. C`est simplement parce que les gens n`utiliseront pas de tableaux de bord qui n`ajoutent pas constamment de la valeur, comme David Creelman décrit dans son blog pourquoi vous produisez des tableaux de bord RH que personne n`utilisera.

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