Modele attestation de fonction benevole

Programmes de travail alternatifs (SSFE)–des calendriers de travail flexibles ou compressés peuvent être établis pour les employés qui désirent participer à des activités de bénévolat pendant les heures normales de travail. Les employés représentés par un syndicat exclusivement reconnu peuvent participer à un horaire de travail souple ou compressé uniquement dans la mesure expressément prévue par une convention collective conclue entre l`Agence et le représentant exclusif. (Voir 5 U.S.C. 6130 (a) (2).) Pour examiner la mesure dans laquelle les programmes AWS ont déjà été appliqués, les ministères et les organismes devraient examiner leurs politiques et pratiques internes d`AWS et leurs conventions collectives. Pour déterminer la façon dont les flexibilités supplémentaires d`AWS peuvent être mises en œuvre, les ministères et organismes peuvent également consulter le sous-chapitre II du chapitre 61 du titre 5 du code des États-Unis; règlements dans le 5 CFR partie 610, sous-partie D, horaires de travail flexibles et compressés; et le manuel sur les calendriers de travail alternatifs (/oca/aws/index.htm) et le bulletin d`orientation sur les relations de travail et de gestion de l`OPM: négocier des calendriers de travail flexibles et compressés (/cplmr/html/flexile.asp). Absence excusée (congé administratif)–chaque ministère ou organisme a le pouvoir discrétionnaire d`excuser les employés de leurs fonctions sans perte de salaire ou de frais de congé. L`OPM indique que l`octroi d`une absence excusée pour les activités de bénévolat devrait être limité aux situations dans lesquelles les employés qui n`ont pas, dans la détermination du ministère ou de l`organisme, ne sont pas expressément interdits par la Loi et satisfont à un ou plusieurs des critères suivants: (1) l`absence est directement liée à la mission du ministère ou de l`organisme; (2) l`absence est officiellement parrainée ou sanctionnée par le chef du ministère ou de l`organisme; (3) l`absence améliorera clairement le perfectionnement professionnel ou les compétences de l`employé dans son poste actuel; ou (4) l`absence est brève et est jugée dans l`intérêt de l`Agence. En fin de compte, il incombe à chaque ministère ou organisme responsable d`équilibrer le soutien aux activités de bénévolat des employés avec la nécessité de s`assurer que les exigences de travail des employés sont remplies et que les opérations de l`Agence sont menées efficacement et Efficacement.

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